Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Rozwoju Pracowników, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie procesów rozwoju zawodowego w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz menedżerami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, tworzyć programy rozwojowe oraz monitorować efektywność szkoleń. Koordynator będzie również wspierać pracowników w ich ścieżkach kariery, dbając o podnoszenie kwalifikacji i motywację zespołu. Wymagana jest umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych, doskonała organizacja pracy oraz komunikatywność. Praca wymaga również znajomości narzędzi do zarządzania szkoleniami oraz zdolności do pracy z różnorodnymi grupami pracowników. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, zorientowaną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na rozwój talentów w firmie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i zespołów
- Tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych
- Organizacja szkoleń i warsztatów
- Współpraca z działem HR i menedżerami
- Monitorowanie efektywności szkoleń i raportowanie wyników
- Wsparcie pracowników w rozwoju kariery
- Zarządzanie budżetem szkoleń
- Aktualizacja bazy danych dotyczącej szkoleń i rozwoju
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się
- Koordynacja zewnętrznych dostawców szkoleń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi rozwoju pracowników
- Umiejętności organizacyjne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Proaktywność i inicjatywa
- Znajomość narzędzi e-learningowych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Dobra organizacja czasu pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu szkoleń?
- Jak identyfikujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
- Jakie narzędzia do zarządzania szkoleniami znasz?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb firmy.
- Jak mierzysz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
